Nie wszyscy wiedzą, że pracując przy monitorze kineskopowym wykonywali pracę w szczególnych warunkach za którą przysługuje im rekompensata. Nie przysługuje ona jednak wszystkim zainteresowanym.
Rekompensata stanowi dodatek do kapitału początkowego mający wpływ na podstawę obliczenia emerytury. O ile część zawodów przyjęło się potocznie bez większych zastrzeżeń uznawać za pracę w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (np. praca górnika), o tyle dla wielu zaskoczenie stanowić może fakt, że do takich prac może zostać także zaliczona praca przy monitorze kineskopowym. Zaliczyć ją bowiem można do prac określonych w załączniku A dział XIV, poz. 5 rozporządzenia Rady Ministrów z dnia 7 lutego 1983 r. w sprawie wieku emerytalnego pracowników zatrudnionych w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze (Dz. U. Nr 8, poz. 43 z późn. zm.), tj. do prac szczególnie obciążających narząd wzroku i wymagających precyzyjnego widzenia, w tym „przy obsłudze elektronicznych monitorów ekranowych”.
Aby tak się stało musi jednak zaistnieć szereg dodatkowych przesłanek. Należą do nich w szczególności:
- uzyskanie do końca 2008 r. 15-letniego stażu pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze;
- praca ta musiała być wykonywana stale i w pełnym wymiarze czasu pracy;
- zainteresowany nie ma prawa do wcześniejszej emerytury;
- zainteresowany uzyskał powszechny wiek emerytalny, tj. 60 lat dla kobiet i 65 lat dla mężczyzn.
Z uwagi na to, że organ rentowy nie zawsze dysponuje pełną wiedzą na temat wykonywanych w przeszłości czynności zawodowych, wykonywanie pracy w szczególnych warunkach lub w szczególnym charakterze trzeba niejednokrotnie udowodnić. A co jeżeli organ rentowy nie uzna argumentów wskazanych przez emeryta? Pozostaje mu możliwość złożenia odwołania do sądu.
___________________
Niniejsza publikacja nie stanowi porady prawnej, ani opinii prawnej i posiada jedynie charakter poglądowy autorów publikacji.