Dobre wiadomości dla osób chcących ubiegać się o emeryturę pomostową. Korzystna dla nich nowelizacja ustawy o emeryturach pomostowych trafiła już do Prezydenta, gdzie oczekuje na jego podpis.
Dla przypomnienia – zgodnie z przepisem art. 4 pkt 7 obecnie obowiązującej ustawy z dnia 19 grudnia 2008 r. o emeryturach pomostowych (Dz. U. z 2018 r. poz. 1924 z późn. zm.) prawo do emerytury pomostowej przysługuje pracownikowi z którym nastąpiło rozwiązanie stosunku pracy. Przesłanka ta jest wysoce problematyczna dla osób, chcących ubiegać się o przyznanie prawa do emerytury pomostowej. Nie mając bowiem pewności czy organ rentowy lub sąd (w wyniku zaskarżenia przez nich odmownej decyzji organu rentowego) uzna ich racje, boją się rozwiązywać stosunek pracy i – niejednokrotnie – tracić jedyne źródło utrzymania. Wymóg ten od wielu już lat był przedmiotem krytyki ze strony doktryny, co doprowadziło do opracowania rządowego projektu ustawy o zmianie ustawy o emeryturach pomostowych oraz niektórych innych ustaw i uchwalenia w dniu 9 marca br. ustawy pod tym samym tytułem. W art. 1 pkt 1 uchyliła ona kontrowersyjny przepis. Jak wskazuje strona internetowa Sejmu RP obecnie (stan na dzień 1 kwietnia 2022 r.) oczekuje ona na podpis Prezydenta.
Z ustawą zapoznać można się na stronie: http://orka.sejm.gov.pl/opinie9.nsf/nazwa/2037_u/$file/2037_u.pdf